Поиск работы – ответственное мероприятие. Его успех во многом зависит от того, насколько качественно и грамотно составлена анкета соискателя. В этой статье мы объясним, как рассказать о своих слабых и сильных сторонах, чтобы получить должность.

Зачем работодателю информация о личностных качествах кандидата?

Потенциальный будущий руководитель оценивает не только профессиональные навыки соискателя, но и личностные качества. Если сотрудник отдела кадров просит заполнить графы «сильные и слабые стороны характера», не пишите в них о карьерных достижениях. Здесь необходимо указать достоинства и недостатки с точки зрения человеческих качеств и моральных ценностей. Информация такого рода нужна, чтобы иметь представление о вашем уровне адекватности и самокритичности. Управление интересует вопрос, уважаете ли вы мнение коллег, насколько лояльны к исполнению обязанностей и адекватно ли воспринимаете себя. Эти сведения можно почерпнуть из рассказа кандидата на должность о том, какими качествами он обладает.

Сильные черты характера

Заполняя данную графу, ориентируйтесь на качества, присущие вам, а также на их соответствие должности, которую планируете получить.

Базовые пункты

Черты, которые ценятся на любой работе:

самостоятельность;
честность;
коммуникабельность;
пунктуальность;
дисциплинированность;
добросовестное отношение к работе;
креативность;
инициативность;
аккуратность;
исполнительность.

Рекрутеры рекомендуют не использовать клише, а проявить фантазию и написать 2-3 уникальные характеристики. Например, пунктуальность можно переформулировать как «предпочитаю приходить на рабочее место за полчаса до начала рабочего дня, чтобы настроиться на трудовой процесс».

Рекомендации по специальностям

Руководители

Претендентам на роль топ-менеджера не лишним будет сообщить, что они:

не боятся брать на себя ответственность за принятые решения;
напористы, активные и смелы;
умеют посмотреть на ситуацию под нестандартным углом;
обладают лидерскими качествами;
любят получать новый опыт и знания;
не пугаются сложных проектов.

Творческие профессии

Если планируете построить карьеру, связанную с творчеством, например, мечтаете стать сотрудником ивент-агенства, маркетологом или сценаристом, пишите в резюме, что:

обладаете креативным мышлением и хорошей фантазией;
умеете находить уникальные решения;
любите работать на результат;
самокритичны.

Бухгалтеры

Сильные стороны аудитора или бухгалтера – это:

усидчивость;
повышенное внимание к деталям;
стремление к саморазвитию;
трудолюбие.

Офисные работники различных категорий

Должность менеджера по закупкам или продажам, а также руководителя среднего звена можно получить, если упомянуть, что вы:

объективно самоуверенны;
умеете слушать собеседника и убеждать его в своей правоте;
обладаете ораторскими способностями;
находчивы и отзывчивы;
знаете, как найти компромисс в любой ситуации.

инициативность, способность брать ответственность, добросовестность, честность и дисциплинированность — отличные качества, с которыми увеличиваются шансы на получение хорошей должности

Недостатки

Если работодатель решил включить в резюме пункт о слабостях соискателя, его нельзя игнорировать. Нужно уметь превратить недостатки в достоинства.

Общие фразы

Вот некоторые примеры фраз, которые помогут получить желаемую должность:

предпочитаю оставаться с коллегами исключительно в рабочих отношениях, так как не люблю сплетен;
часто принимаю проблемы на работе близко к сердцу;
легко прощаю тех, кто этого не заслуживает;
не умею отвечать хамством на оскорбления.

Если во время заполнения анкеты вы совсем растерялись, напишите, что любите сладкое или фастфуд, боитесь летать или стесняетесь своего возраста. Последний пункт подойдет соискателям старше 40 лет.

Что писать претендентам на конкретную должность?

Аналитик

Если претендуете на позицию сотрудника, который будет работать с цифрами, аудитора или налогового инспектора, укажите, что вы:

обладаете излишней педантичностью;
щепетильны и скромны;
страдаете от повышенного чувства ответственности;
подозрительны.

Продавец

Соискателям на позицию менеджера по продажам рекомендуем написать о том, что вы:

гиперактивны;
упрямы;
требовательны;
порой излишне самоуверенны;
прямолинейны;
при необходимости умеете заискивать перед людьми.

Чего не следует писать в резюме?

Данные характеристики – табу, которых не должно быть в вашей анкете, вне зависимости от того, на какую должность претендуете. Нельзя писать, что вы:

склонны отвлекаться и лениться;
боитесь ответственности;
легкомысленные;
с легкостью нарушаете обещания;
пренебрегаете пунктуальностью;
интересуетесь исключительно зарплатой.

Это выглядит как признание собственной некомпетентности. Никому такой сотрудник не нужен.

Заполняя анкету соискателя, следует выгодно подчеркнуть сильные стороны и честно упомянуть о недостатках, которые есть у любого человека. Мы надеемся, что наша статья помогла вам понять, как грамотно заполнить резюме, чтобы получить желаемую должность. Желаем успеха в поиске работы!

Источник: mixfacts.ru